一般情况养猪场没有加班，绩效很低。养猪场经济效益差的自身原因主要有，一、我国养猪场规模普遍比较小，综合效益低，二、国外猪肉大量进入我国市场，而且价格低，对我国猪肉市场造成较大的冲击，对养猪场影响很大，最近几年我国猪肉价格普遍较低，猪场的经济效益普遍较差，这既有养猪场自身的原因，也有外界因素的影响。
1、养猪场普通员工月工资是多少？养猪场为什么难招人？
员工一般由基本工资 绩效 加班费构成。基本工资是政府规定的最低工资标准，加班费是加班费是加班而来的。绩效是领导和自己平常决定的，一般情况养猪场没有加班，绩效很低。我之前在奶牛场干过，每天生活单调，除了打扫牛舍就是挤奶。这个工作比电子厂难的多，又脏又乱，每天要被熏个半死。工资也不高，最后我选择辞职了。工资低，工作艰苦，
2、养猪技术员待遇怎么样？
猪场技术员也是有分类的：配种、分娩、保育、育肥、育种、兽医、公猪等，根据不同的职责待遇也不相同，最吃香的要属于兽医和配种人员。关于你说的待遇有经验的兽医月薪1w-1.2w、高水平配种人员10k-8k、分娩也有8k左右，这是规模化猪场的薪资水平待遇，特别是非瘟来我国以后，各大公司都进行了封场，猪场待遇也提升了很多。
原因就是“封闭”，很多人都受不了猪场的封闭环境，都选择了其他行业，从而提升了养猪打工者的薪资水平，不过话说回来任何一个行业的技术员待遇都是不错的。只要学好任何一门技术都有很好的发展前景，我们这有句老话说：学好一门技术，永远饿不死你。（当然社会动荡除外）备注：以上为2020年规模化猪场薪资待遇水平，很多时候猪场薪资待遇和行情有很大关系，行情好老板赚钱就舍得给员工，反之待遇就会下降，
3、养猪场各岗位工资怎样？
万头猪场场长6万元(加上每月考勤薪资，年薪约10万);两万头猪场场长12万元(加上每月考勤薪资，年薪约16万)，依次类推，主管为8000到10000，技术员6000到8000，各阶段饲养员产房7000到10000，保育，妊娠，育肥6000到8000不等。有奖有罚，奖不封顶;员工月度考核奖罚，场长年度考核奖罚;兼顾行业特点，具有实用性、可操作性;以生产指标为主，成本指标为辅，兼顾经济效益，
生产指标、成本指标与经济效益正相关，猪场员工只要把生产指标、成本指标搞好了，经济效益自然就上去了;猪场不适合搞利润指标，生猪市场价格波动过大不可预测，利润指标往往难以兑现。生产指标，配种妊娠舍人工授精站生产指标满负荷配种计划90%配种分娩率80%胎均活产仔数10头(原种及祖代9头)产房保育舍生产指标哺乳保育期成活率90%转出重4周龄(28日龄)7公斤、9周龄(63日龄)20公斤3.生长育成(肥)舍生产指标生长育成(肥)期成活率98%出栏重种猪16周龄(112日龄)50公斤，育肥猪23周龄(161日龄)90公斤，
考核奖罚办法，配种妊娠舍人工授精站满负荷配种计划90%，每增减一头奖、罚50元分娩率：实产胎数每增减一胎奖、罚100元胎均活产仔数：每增减一头奖、罚10元产房保育舍哺乳保育期成活率：每增减一头奖、罚10元转出重：每增减一公斤奖、罚4周龄1元9周龄0.4元生长育成(肥)舍生长育成(肥)期成活率:每增减一头奖、罚50元出栏重:每增减一公斤奖、罚0.10元。
三.奖罚金分配比例各组饲养员一人份,各组组长(含主配)2人份，生产线主管(一条独立的生产线设科级或科助级主管一名，万头规模以下猪场生产科长兼)是所辖生产线员工平均线的3倍，人工授精站员工人工实验室员工是配种妊娠舍员工平均线的1.5倍，每月结算，与工资同时兑现。该奖罚与每月绩效工资挂钩，奖金可突破绩效工资上限，罚款限为绩效工资额，
业绩最好的生产线员工可能拿到的最高奖金(绩效工资)约为：普通饲养员2000元(加上每月考勤薪资，月薪约3000元)，班组长级(车间主任)员工4000元(加上每月考勤薪资，月薪约6000元)，生产线主管或生产科长6000员(加上每月考勤薪资，月薪约9000元)。猪场场长生产指标年度绩效考核方案(适合于满负荷均衡生产经营猪场)平均每头母猪年提供出栏猪20头，种猪场18头，全群料肉比是3.1(种猪场2.9)，平均每头出栏猪所摊药费60元，考核奖罚办法，结算兑现办法，每年度结算，以年度奖金(绩效工资)形式兑现。
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